Supervision
Raum für berufliche Reflexion
Supervision ist ein professionelles Beratungsformat, das Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei unterstützt, ihr berufliches Handeln zu reflektieren. Im Fokus stehen die Qualität der Arbeit, die Zusammenarbeit und die persönliche Haltung im beruflichen Kontext. In einem geschützten Rahmen werden schwierige Situationen analysiert, Konflikte geklärt und neue Perspektiven entwickelt. Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit zu stärken und Entlastung zu erfahren, um wieder mit Freude und Klarheit wirksam zu sein.
Einsatzbereiche der Supervision
Einzelsupervision
Raum für die eigene berufliche Rolle
In der Einzelsupervision stehen Ihre persönlichen beruflichen Fragen im Mittelpunkt. Sie bietet Zeit und Distanz, um Situationen zu verstehen, das eigene Handeln zu überprüfen und neue Möglichkeiten zu entwickeln.
Mögliche Themen sind Verantwortung, Entscheidungsfindung, Belastung, Abgrenzung, Kommunikation, Selbstführung und berufliche Entwicklung.
Die Einzelsupervision findet überwiegend online statt.
Team- & Gruppensupervision
Raum für gemeinsame Reflexion
Teamsupervision ermöglicht es, Zusammenarbeit, Rollen, Kommunikation und wiederkehrende Spannungen gemeinsam zu betrachten.
Unterschiedliche Sichtweisen werden sichtbar, Zusammenhänge können besser verstanden und konkrete Vereinbarungen für die weitere Zusammenarbeit entwickelt werden.
Teamsupervision findet je nach Bedarf online oder vor Ort statt.
Supervision für Führungskräfte
Raum für Verantwortung und Entscheidung
Führung bringt fachliche, menschliche und strukturelle Verantwortung zusammen. Entscheidungen wirken nicht nur auf einzelne Aufgaben, sondern auf Beziehungen, Zusammenarbeit und Kultur.
Supervision unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusst zu reflektieren, mit Unsicherheit umzugehen und auch in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Dabei geht es nicht um vorgefertigte Führungsmodelle, sondern um die Entwicklung einer klaren und verantwortbaren eigenen Haltung.
Konflikte in der Supervision
Raum für Widerstand
Konflikte sind häufig nicht nur Ausdruck unterschiedlicher Interessen. Sie können auch auf unklare Rollen, widersprüchliche Erwartungen, mangelnde Kommunikation oder strukturelle Spannungen hinweisen.
Supervision schafft einen Rahmen, in dem Konflikte verstanden und bearbeitet werden können, bevor sie sich weiter verfestigen.
Bei stärker eskalierten Konflikten kann ein mediatives oder konfliktmoderierendes Vorgehen sinnvoll sein. Das passende Format wird im Erstgespräch geklärt.
Für wen Supervision geeignet ist
Supervision eignet sich für Menschen, die ihre berufliche Rolle bewusster gestalten und anspruchsvolle Situationen mit professioneller Unterstützung reflektieren möchten.
Sie kann unter anderem hilfreich sein bei:
beruflichen Belastungen und Überforderung
Konflikten mit Kolleginnen, Kollegen oder Vorgesetzten
schwierigen Entscheidungen
Fragen zu Verantwortung und Abgrenzung
Rollenwechseln oder neuen Aufgaben
beruflicher Neuorientierung
wiederkehrenden belastenden Situationen
der Reflexion beratender, sozialer oder leitender Tätigkeiten
Auch ohne akuten Konflikt kann Supervision als regelmäßiger Reflexionsraum genutzt werden.
Supervision & Konfliktbegleitung
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Haltung in Führung
Haltung im Team
Haltung in Veränderung
Ich begleite Führungskräfte dabei, ihre Entscheidungsfähigkeit und Werteklärung im Kontext der Verantwortung zu stärken.
Wir klären Konflikte und fördern eine klare Kommunikation, um Sinn im gemeinsamen Tun und gegenseitiger Verantwortung zu finden.
Ich begleite Teams in Krisen und Übergängen, um im Unverfügbaren Haltung zu finden und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Rahmen & Kosten
Die Supervision findet in der Regel online statt, was Ihnen maximale Flexibilität in Ihrem gewohnten Umfeld ermöglicht. Eine Sitzung dauert üblicherweise 50 bis 100 Minuten, je nach Vereinbarung und Bedarf.
• Erstgespräch: Reguläre Einheit
• Honorar: 90€ pro 50 Min. Sitzung
• Ort: Online
Manchmal verändert sich nicht sofort die Situation.
Aber die Art, wie wir ihr begegnen.